법정의무교육 종류 및 대상
국가에서 정한
법령에 따라 회사에서 실시해야 하는
근로자 법정의무교육은 의무사항입니다.
따라서
회사가 바쁘다고 근로자에게
교육을 제공하지 않으면 안됩니다.
회사를 다니고 있는 근로자라면
매년 특정 시기만 되면 교육을
받으라는 공지를 받게되고
어떤 교육인지도 모르고 강의 듣고
수료증을 제출하는게 현실입니다.
그래서
회사의 교육 담당자뿐 아니라
누구나 법정의무교육 종류와 교육 대상을
알 수 있도록 오늘 글을 준비했으니
2025년 교육 계획을 세운다면
참고해주시기 바랍니다.
법정의무교육 대상자와
우리 회사에서 꼭 실시해야 하는
교육 종류까지 지금 알아보세요^^
관련 법에 따라서
회사에서 매년 정기적으로
실시해야 되는 필수교육이 있는데요
바로 법정의무교육입니다.
이름에서 알 수 있듯이
법으로 정한 의무교육이기 때문에
제조업, 건설업, 물류업, 보건업 등
업종 상관 없이 모든 회사에서는
교육을 실시해야 합니다.
매년 실시해야 하는
회사 법정의무교육 종류는
4개일까요? 5개일까요?
아니면 6개일까요?
교육을 실시하기 위해서
알아보면 4가지만 말하는 곳도 있고
5가지를 말하는 곳도 있으며
6가지를 말하는 곳도 있는데요
법령에 따른 교육만
정확하게 알려드린 다면 5가지입니다.
하지만
취업규칙에 반드시 명시해야 하는
내용이 있어서 요즘은 6가지 교육을
실시하고 있습니다.
6가지 교육이 어떤건지
법정의무교육 종류와 관련 법을 알아보면
👉 산업안전보건교육
[산업안전보건법]
👉 직장 내 성희롱 예방교육
[남녀고용평등법]
👉 개인정보 보호교육
[개인정보 보호법]
👉 직장 내 장애인 인식개선교육
[장애인고용법]
👉 퇴직연금교육이며
[근로자 퇴직급여 보장법]
추가적인
직장 내 괴롭힘 예방교육은
근로기준법 제93조에 따라서
예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항을
취업규칙에 반드시 기재해야 합니다.
따라서
법으로 정한 의무교육은 아니지만
취업규칙에 기재한대로 매년 교육을
실시해야 하는 것입니다.
회사에서 실시하는
법정의무교육 종류 6가지는
누가 받아야 할까요?
쉽게 설명드리면
산업안전보건교육을 제외한
모든 과정은 사업주와 근로자 모두
교육 대상이라고 할 수 있습니다.
그 이유는
요즘은 대부분의 회사에서
사장님도 교육참여를 하기 때문인데요
그래도 법령에 나온 대상을
정확하게 알아보면 다음과 같습니다.
🔶 산업안전보건교육
👉 5인 이상 사업장의 근로자
🔶 직장 내 성희롱 예방교육
🔶 직장 내 장애인 인식개선교육
👉 사업주 및 근로자
🔶 개인정보 보호교육
👉 개인정보 취급자
🔶 퇴직연금교육
👉 확정급여형과 확정기여형
퇴직연금제도 가입 근로자
법정의무교육 종류에 따라
교육시간도 차이가 있습니다.
먼저
근로자의 안전과 관련된
산업안전보건교육은
연 2회(상, 하반기 각 1회)
매반기마다 실시해야 하는데요
사무직과 판매업 종사자는
매반기 6시간 이상 교육이 필수며
그 외 직종 종사자는
매반기 12시간 이상 교육이 필수입니다.
그 외 나머지 교육과정은
연 1회, 1시간 교육으로 끝낼 수 있습니다.
관련 법에 의거하여
실시해야 하는 만큼
강제성이 있어서 교육을
실시하지 않으면 법률 위반이고
법정의무교육 종류에 따라서
300만원부터 천만원까지
교육 제공 의무가 있는 사업주에게
부과될 수 있습니다.
법정의무교육 종류에 따라
대상자도 조금 차이가 있고
교육 시간도 차이가 있지만
한 가지 확실한 것은
온라인 과정이 효율적이면서
합리적이라는 것입니다.
수강기간 30일 동안
시간과 장소 상관 없이
PC와 핸드폰으로 자율적으로
강의듣고 수료할 수 있는 온라인 교육은
업무공백이 없고
비용 또한 매우 합리적이어서
사업주도 좋아하고 근로자도 좋아합니다.
그러니
2025년 회사 법정의무교육
온라인으로 해보세요~~
건설업 법정의무교육 종류
제조업 법정의무교육 종류 등
우리 회사에 맞는 과정을
제대로 준비하고 싶다면 언제든지
편하게 물어보고 알아보세요^^